Otkrivanje invaliditeta ADHD-a poslodavcu
Smjernice za rješavanje problema s ADHD-om i povezanim pitanjima invaliditeta za vrijeme traženja posla.
Tehnike otkrivanja i intervjuiranja invaliditeta za osobe s invaliditetom
Odlučiti kada otkriti invaliditet može biti težak izbor za osobu s invaliditetom koja traži posao. Ako imate skriven invaliditet poput invalidnosti učenja ili psihijatrijskog oštećenja, kada i kako otkriti svoje stanje može biti prava dilema. Ispod su neke smjernice za rješavanje problema s invaliditetom u postupku prije zapošljavanja:
Prvi korak: započnite s dobrim životopisom
Odvojite vrijeme za pisanje dobrog životopisa. Ovo je pisani sažetak vašeg obrazovanja, obuke, radnog iskustva i što je najvažnije, kontaktnih podataka. Životopis treba sadržavati tri osnovne komponente:
- Ime, adresa, telefonski broj i adresa e-pošte;
- Iskustva u obrazovanju i osposobljavanju; i
- Povijest rada i iskustvo.
Ne previdite vrijednost neplaćenog radnog iskustva kao što su stažiranje, volonterske aktivnosti i posao koji ste obavljali za neprofitne organizacije poput crkve, građanske organizacije ili političke Zabava.
Drugi korak: Napišite propratno pismo
Propratno pismo služi za upoznavanje s perspektivnim poslodavcem. Ukratko bi trebao utvrditi tko ste i zašto se prijavljujete na radno mjesto. Također bi trebalo pozvati poslodavca da vas kontaktira na razgovor. Obavezno priložite kopiju svog životopisa uz ovo pismo.
Propratno pismo također vam daje vašu prvu priliku za otkrivanje svoje invalidnosti. To bi vam bilo u korist ako:
- Aplicirate za posao u državnoj ili saveznoj agenciji koja mora biti u skladu s pozitivnim akcijskim politikama;
- Posao za koji se prijavljujete izravno se odnosi na vaše iskustvo kao osobe s invaliditetom, poput savjetnika za rehabilitaciju; ili
- Imati invalidnost kvalifikacija je za to radno mjesto.
Na primjer, posao savjetnika za ovisnosti može zahtijevati da pojedinac bude alkoholičar koji se oporavlja.
Treći korak: Popunjavanje prijava
Za većinu ljudi proces zapošljavanja započinje prijavom za posao tvrtke. Kako dobivate i ispunjavate ovu prijavu može biti prvi dojam koji poslodavac ima o vama. Ako idete na web mjesto za posao da biste dobili aplikaciju, imajte na umu svoj izgled. Iako možda nije potrebno nositi najbolje odijelo za intervju, važno je nositi odjeću koja je čista, glačana i bez suza ili rupa. Budite pristojni i pripremite se s olovkom ili olovkom i kopijom životopisa. Ako je moguće, ponesite aplikaciju sa sobom. To će vam omogućiti da dopunite informacije u mirnom okruženju bez stresa. Zapamtite da se urednost računa.
Zakon o diskriminaciji invalidnosti (DDA) zabranjuje poslodavcima da postavljaju medicinska pitanja ili pitanja u vezi s invaliditetom na prijavi za posao. Izuzetak je to što vladina agencija može od podnositelja zahtjeva zatražiti dobrovoljno otkrivanje invaliditeta u svrhu potvrdnih mjera. U suprotnom, ako naiđete na određena pitanja o vašem invaliditetu ili povijesti bolesti, ostavite ih prazna. Ako je potrebno, ovo vam može pružiti priliku da objasnite zašto niste odgovorili na pitanja, umjesto zašto ste namjerno dali lažne odgovore.
Četvrti korak: Intervju
Za većinu tražitelja posla intervju je točka "napravi ili razbij". Imajte na umu da imate minutu za dobar dojam, a prvi dojmovi znače sve u ovoj fazi procesa zapošljavanja. Otkrivanje vaše invalidnosti u ovom je trenutku kritično ako su nužni smještaj, poput pristupa zgradi. Napiši domaću zadaću! Ako znate da vam lokacija za razgovor nije dostupna, obratite se osobi koja će vas intervjuirati i zatražite alternativnu lokaciju. Dobro je imati na umu lokaciju, samo u slučaju da sugovorniku trebaju neki prijedlozi.
Ako ne znate je li lokacija dostupna, nazovite i postavite pitanja postoje li dostupna parkirna mjesta ili ima li lift lift. Bolje je rješavati ta pitanja prije vremena nego 15 minuta prije vašeg intervjua. To također pokazuje vašem perspektivnom poslodavcu da ste u mogućnosti učinkovito rješavati te situacije.
Najbolji način za rješavanje teških pitanja tijekom intervjua je pripremiti se na njih. Napravite popis pitanja za koja znate da ćete imati problema i formulirajte odgovor, a zatim vježbajte s dostavom tih odgovora kako biste bili spremni za njih. Na primjer, "Vidim da u vašoj radnoj povijesti postoji jaz od dvije godine. Što ste radili u ovo vrijeme? ”Ovo je prilika da razgovarate o onome što ste radili, a ne o onome što niste radili. Razmislite o vrijednim životnim iskustvima koje ste stekli u ovom vremenu. Jeste li se brinuli o djeci ili roditelju, išli u školu, na satove umjetnosti ili volontirali? Ovo pitanje može od vas zatražiti da otkrijete svoju invalidnost ako to već niste učinili. Obavezno to napravite na način koji pokazuje kako ste se s teškom situacijom snašli na pozitivan način. Ne zaboravite zadržati prošlost u prošlosti, navodeći da ste spremni ići naprijed i kvalificirani ste i sposobni raditi posao koji želite.
Sjetite se razgovarati o svojim sposobnostima, a ne o invaliditetu. Poslodavci trebaju kvalificirane, sposobne pojedince da bi popunili radna mjesta. Pronađite način da pokažete da ste ta osoba. Prodajte im ono što možete učiniti, a ne ono što ne možete, a intervju će proći bolje nego što očekujete. Budite pozitivni prema sebi i budite iskreni.
Sretno!
Sljedeći: Da li su prednosti intenzivnog liječenja ADHD-a posljednje
~ povratak na početnu stranicu adders.org
~ članci knjižnica adhd
~ svi dodani / adhd članci
