Zašto je zapošljavanje naopako mislećih konkurenata prednost

"Prema mom iskustvu, osobe s ADHD-om su izuzetno svijetle i pametne. Nađeno je da se mozak sa ADHD-om strukturno razlikuje od neurotipskog mozga, čiji je dio razlog zašto se može suočiti sa problemima koji ometaju druge i skoče na rješenja koja nitko drugi pila. Ovo je samo nekoliko razloga zbog kojih je promicanje zapošljavanja u neurodiverzumu dio moje osobne misije kao HR savjetnik. "

Sva radna mjesta imaju koristi od kreativnosti. Inspirira kolaborativne inovacije, koje zauzvrat potiču rast. To je dobro utvrđena poslovna činjenica, a ne nedostaje ni studija slučaja koje istražuju talente i strategije rasta revolucionarnih kompanija poput Applea i Tesle.

Ali ja bih predložiti novu teoriju: Potpuno ili organizacija može postići značajna konkurentan prednost zapošljavanjem iz uglavnom neiskorištenog talenta - radnika s hiperaktivnošću deficita pozornosti poremećaj (ADHD), autizam i druga neurorazvojna stanja.

Ja sam ljudski resursi konzultant sa sjedištem u Velikoj Britaniji s desetljeća iskustva. I toliko sam uvjeren u konkurentsku prednost neuroraznolikog razmišljanja da pišem knjigu da pomognem HR profesionalcima i menadžerima da razumiju zašto

na radnim mjestima koja uključuju čaroliju i kako postići značajnu raznolikost u svojim tvrtkama.

Vidio sam kako neuroraznolikost može značiti razliku između rješavanja problema i nastavka borbe s njim. Evo primjera: Glaxo, velika svjetska zdravstvena tvrtka s kojom sam surađivao, borio se za rješavanje složenog problema s klijentima. Tim optužen za njegovo pucanje surađivao je dosta dugo i unatoč tome što je imao mješavina spolova i etničke pripadnosti, to ne bi moglo pogoditi ispravnom rješenju - grupni misle da je to postao prepreka.

Osnovao sam nekoliko malih fokusnih grupa kako bih ojačao proces i jednu - s mladima autističan čovjek koji je također imao ADHD - odnio me. Primijetio sam kako je prvih 30 minuta bio potpuno miran i sumnjao sam da ima nešto za doprinos.

[Kliknite za čitanje: Evo što se dogodilo kada sam otkrio ADHD na LinkedInu]

Kad sam ga pitao da čujem njegov pogled, otvorio je rekavši: "Ako stojite na glavi ...", a zatim nastavio sam s rješavanjem problema. Pročitao je sve o toj temi prije dolaska u fokusnu skupinu, jedinstveno sagledao problem - suprotan način od svih ostalih - i usmjerio tim na izvanredno rješenje.

ADHD zablude

Odrastajući, povezao sam ADHD sa srednjoškolcima i srednjoškolcima koji su - zahvaljujući svojim živahnim roditeljima - dobili dodatnu podršku ili više vremena za ispite. Odmahnuo bih glavom i zapitao se zašto su djeca koja su očito mogla konzumirati velike količine šećera (obično u obliku jarko narančastih napitaka) nagrađena na ovaj način. Njihov smještaj mi se nikada nije činio pravednim.

Dečko, jesam li pogriješila

Ono što sam naučio tijekom godina je da ADHD nije bolest - i ne može se "izliječiti". To je poremećaj koji se može učinkovito liječiti, a može se koristiti i u velikim stvarima. Poput autizma, ADHD pada na spektar različitih stupnjeva težine. Većina koji su joj dijagnosticirani imaju određeni stupanj poteškoća u koncentriranju, impulzivni su i doživljavaju razdoblja velike aktivnosti koja su također vrlo produktivna.

[Možete li imati poremećaj spektra autizma? Odmah napravite ovaj test]

Prema mom iskustvu, osobe s ADHD-om su nadasve svijetle i pametne. Nađeno je da se mozak sa ADHD-om strukturno razlikuje od neurotipskog mozga, čiji je dio razlog zašto se može suočiti sa problemima koji ometaju druge i skoče na rješenja koja nitko drugi pila. Da biste se prilagodili većoj inkluzivnosti na radnom mjestu, važno je shvatiti kako ADHD utječe na život osobe.

Medicinska sestra ADHD

Upoznajte Sue, divnu medicinsku sestru i osoblje u klinici u kojoj radi. Kada joj je pružena odgovarajuća podrška, Sue je jedan od najproduktivnijih članova svog liječničkog tima, s jasnoćom i uvidom koji prevazilaze normu. Njena energija i naporan rad koristi i pacijentima i vršnjacima. Sueu nije dijagnosticiran ADHD do odrasle dobi, ali se dobro snalazi s lijekovima i savjetovanjem. Evo što tipičan dan u životu izgleda.

• Zaborav je stalni pratilac. Redovito je zaključana izvan kuće ili svog automobila, jer često zaboravlja ključeve. Sue upisuje sastanke u svoj dnevnik, a zatim zaboravlja pogledati. Zna da joj trebaju lijekovi, ali zaboravlja je naručiti. Ovi simptomi su izuzetno frustrirajući i uzrokovani ADHD-om izazovi radne memorije.
• Kupovina namirnica je noćna mora. Ne postoji jednostavno, jednostavno putovanje u supermarket. Sue se potpuno ometa sa svim posebnim ponudama i dosadnom regularnošću kojom se proizvodi kreću po trgovini. Prečesto dolazi kod kuće sa nasumičnom hranom koja se ne može koristiti za pripremu obroka i mora se vratiti u trgovinu. Njezin osobni rekord? Pet zasebnih putovanja kako bi dobila ono što joj je zapravo trebalo. Planiranje obroka ne događa se, a kuhanje redovito ne uspijeva.
• Život se ili živi punom brzinom ili mrtva točka. Kad se potpuno pozabavi problemom, Sue može postati strastvena, usredotočena i vrlo produktivna - ovo je jesu li njeni "trenuci super supruge". Ne traju zauvijek, ali mogu vam dati neke od njezinih najboljih ideja i proboji.
• ruminating u njezinim vlastitim mislima može biti problem. Sue voli toliko mnogo analizirati i razmišljati da se može zaglaviti. U ovom trenutku može biti teško napredovati dok obrađuje sve podatke koji joj se vrte u glavi.
• Pretjerano osjetljiv na push-up ili izazove ponekad stvara poteškoće na poslu.Osjetljiva na odbijanje (RSD) - intenzivna emocionalna bol i osjetljivost na percipirane ili stvarne kritike - usko je povezana s ADHD-om. Bez prave podrške njezino je samopouzdanje izgubljeno, samopoštovanje smanjeno i produktivnost joj opada.

11 načina za podršku zaposlenika ADHD-a i izbjegavanje zastoja u radu

Tri posto populacije ima ADHD. Vjerojatno trenutno radite s osobom s ADHD-om, čak i ako formalno nije dijagnosticiran. Ima ih dosta Priče o uspjehu ADHD-a vani - Richard Branson i will.i.am da nabrojim samo nekoliko. Da biste iskoristili prednosti doista inkluzivnog radnog mjesta, morate biti spremni prilagoditi se. Evo nekoliko načina za privlačenje neurodiversity na radnom mjestu i izbjegavajte zapreke zaposlenja tijekom rada s zaposlenicima neuroraznolikosti.

#1. ADHD je pravi poremećaj. Naučite sve što možete o tome.

#2. Potaknite prakse zapošljavanja neurorazličitih i prihvatiti razumne zahtjeve za intervjuima kandidata s ADHD-om kada se prijave za ulogu.

#3. Razmislite o pružanju pristupa trenerska podrška pružiti zaposlenicima s ADHD-om način da potraže pomoć kada im je potrebna.

#4. Dopustite "istek vremena" pružiti zaposlenicima s ADHD-om mogućnost pauze i pregrupiranja.

#5. Priznajte da povlačenja tima ili dugi sastanci izvan terena mogu biti izuzetno stresni za osobe s ADHD-om. Obavezno zakažite obilje pauze i dovoljno stanke za mirno razmišljanje i promišljanje.

#6. Dajte povratne informacije na pozitivan način. Obavezno navedite kontekst. Zaposlenici s ADHD-om moraju se pokazati kako uvijek postoji put naprijed. Nikada ne markirajte Word dokument i ne vraćajte ga e-poštom. Objasnite svoj doprinos i zašto je to važno tako što ćete osobno razgovarati putem vaših komentara. Važna je veza licem u lice.

#7. Razmislite o tome da svoj zaposlenik podijelite sa zaposlenikom kako biste ga koristili kao liniju za pomoć. Osobe s ADHD-om imaju koristi od individualizirane podrške. Ako im se dozvoljava da se odu ili razgovaraju sa poteškoćama, možete spriječiti da dileme na radnom mjestu izostanu iz ruke.

#8. Izbjegavajte neosjetljive primjedbe. Nikada ne upotrebljavajte izraze poput "očvrsnuti-up" ili "prestani biti tako osjetljiv„. Reći zaposleniku da "samo se usredotočite na to, za sada, "Može zvučati ponizno. Pitajući "jesi li imao lijekove danas?"Je također vrlo loša ideja.

#9. Prihvatite manje pogreške u pisanom radu. U tim pravopisnim pogreškama mogu biti zakopani dragulji. Izbjegavajte kritike. Umjesto toga, pronađite način da uzmete najbolje bitove i poboljšate ih.

# 10.Cjenite njihovu ranjivost. Kad osobe s ADHD-om naprave nešto prvi put, mogu se osjećati vrlo nesigurno i osjetljivije nego inače.

#11. nemoj sram ih jer su emocionalni. Dajte im priliku da razgovaraju s problemom koji vas uznemiruje. Riješit će se ako mu date malo vremena.

Sue ima zabavnu hipotezu. Ona kaže da su odrasli ljudi s ADHD-om ili kuhari ili čistačice, ali nikad oboje. Sue ne zna kuhati, ali uživa u čišćenju doma i točno zna koji su joj proizvodi potrebni i nikad ih ne zaboravlja kad su u kupovini! Pitala je prijatelje s ADHD-om što misle i zasad su se svi složili. Odrasli s ADHD-om obožavaju kuhanje ili čišćenje, ali ne i jedno i drugo!

Ponekad je magla zbog ADHD-a gusta, ali ako stvorimo prostor zaposlenicima poput Sue-a da se odražavaju i održe oporavite se, kreativna energija i doprinos koji će uložiti u naše timove i rad će biti više nego vrijedan čekanje.

[Pročitajte sljedeće: Kako doći do posla i kako se opet ne biste ometali]

---

DODATAK PODRUČE
Podržati misiju ADDitude-a u pružanju obrazovanja i podrške ADHD-u, razmislite o pretplati. Vaše čitateljstvo i podrška pomažu u omogućavanju našeg sadržaja i dostupnosti. Hvala vam.

Ažurirano 11. lipnja 2020