Invaliditet i ADHD prilagođavanja na poslu: Neurodivergentno zagovaranje

Nije dostupno 23. veljače? ne brini Registrirajte se sada i poslat ćemo vam vezu za ponovnu reprodukciju za gledanje kad vam bude odgovaralo.

Pitate li se trebate li svom poslodavcu otkriti da imate ADHD, autizam, poremećaj učenja, kronično stanje ili neko drugo tzv. "nevidljivi invaliditet?" Brinete li se da bi otkrivanje oštećenja moglo utjecati na sigurnost vašeg posla ili učiniti da se osjećate nepovezano sa svojim kolege? Kada idete na razgovor za posao, znate li kako najbolje procijeniti hoće li neka organizacija odgovarati vašim potrebama?

Mnogi zaposlenici troše znatnu emocionalnu energiju skrivajući svoje invaliditetima od kolega i šefova u svakoj interakciji na poslu, na svakom sastanku i kada radite rame uz rame. Iscrpljujuće je i stresno. Ali stigma oko invaliditeta - strah od diskriminacije i odbacivanja te rizik povezan sa sigurnošću posla - sprječava mnoge zaposlenike da otkriju svoje stanje i zatraže potporu i smještaj kako bi uspjeli na poslu.

Ipak, studije pokazuju da kada poslodavci namjerno stvaraju atmosferu prihvaćanja i pokazuju predanost izgradnji inkluzije - nudeći obuku za svijest o invalidnosti i stvarajući zaposlenike grupe resursa kao sigurno mjesto za osobe s invaliditetom, kroničnim bolestima ili teškim životnim situacijama za susret i podršku jedni drugima — zaposlenici se više ne osjećaju ugroženo otkriti invalidnost. Umjesto toga, iskorištavaju podršku koju im pruža poslodavac, što zauzvrat poboljšava njihovu dobrobit, povećava njihovu razinu povjerenja u druge i

povećava njihovu produktivnost.

U ovom webinaru, Jessica Hicksted, Ph.D. kandidat, ADHD istraživač i zaposlenik koji ima poremećaj iz spektra autizma i ADHD, istražuje kako pristupiti otkrivanju podataka na radnom mjestu i pruža strategije vođene istraživanjem koje njeguju prihvaćanje od strane kolega i nadređenih.

Na ovom webinaru naučit ćete:

• O pitanjima koja treba postaviti tijekom razgovora za posao kako bi se pokušalo utvrditi ima li tvrtka kulturu prihvaćanja i različitosti
• Kako maskiranje na radnom mjestu inhibira vještine izvršnog funkcioniranja
• O strategijama za određivanje treba li i kako otkriti invaliditet na radnom mjestu
• O pristupima koji će vam pomoći u zagovaranju politike radnog mjesta koji podržavaju osobe s nevidljivim invaliditetom
• O inovativnom istraživanju koje pomaže tvrtkama da postanu svjesnije nevidljivih invaliditeta među zaposlenicima i kreiraju politike koje potiču različitost i prihvaćanje

Imate pitanje za našeg stručnjaka? Postojat će prilika za postavljanje pitanja za izlagača tijekom webinara uživo.

---

Upoznajte stručnog govornika:

Dijagnosticiran kao odrasla osoba s poremećajem iz spektra autizma i ADHD-om, Jessica Hicksted donosi svoja životna iskustva i obrazovanje kako bi zagovarala osobe s nevidljivim invaliditetom. Suočila se s mnogim izazovima, uključujući i ozljede zadobivene tijekom služenja vojnog roka, koje je prevladala otpornošću i odlučnošću. Majka je dvojice sinova s ​​ADHD-om i poremećajem iz autističnog spektra.

Jessica se suočila s vlastitim borbama s diskriminacijom na radnom mjestu nakon što je otkrila svoje nevidljive nedostatke. Vratila se na diplomski studij kako bi naučila postati učinkovit zagovornik pozitivnih društvenih promjena. Kroz svoj doktorski studij industrijske organizacijske psihologije posvetila je svoje istraživanje nevidljivim nedostacima u radnom mjestu i razvili alat za poslodavce za mjerenje stigme povezane s otkrivanjem nevidljivog od strane radnika invaliditetima.

---

Potvrda o pohađanju: Za informacije o tome kako kupiti opciju potvrde o sudjelovanju (cijena 10 USD), registrirajte se za webinar, a zatim potražite upute u e-poruci koju ćete primiti jedan sat nakon završetka. Veza za potvrdu o sudjelovanju također će biti dostupna ovdje, na stranici za ponavljanje webinara, nekoliko sati nakon webinara uživo. ADDitude ne nudi CEU kredite.

Dostupni titlovi.

• Facebook
• Cvrkut
• Instagram
• Pinterest