Kako riješiti DODATAK na radnom mjestu
Ovo vjerojatno nije dobar postupak, bez obzira na vaše dobre namjere.
Američki zakon s invaliditetom (ADA) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju invaliditeta i ograničava ograničenje okolnosti pod kojima poslodavac može zatražiti zdravstveno stanje zaposlenika ili zahtijevati od zaposlenika medicinu ispit. Prema ovom zakonu, percipirani invaliditet je jednako "stvaran" kao stvarni invaliditet. To jest, čak i ako vašem zaposleniku u konačnici nije dijagnosticiran ADD, vaša percepcija njega kao osobe s invaliditetom, imala bi mu pravo na zaštitu prema ADA. U tim okolnostima, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) upozorava poslodavce protiv upuštanja u takve istrage, jer "slaba izvedba posla možda nema veze s intelektualcem invaliditet „.
Kad god imate problema sa zaposlenikom koji bi mogao uključivati pitanje državnog ili saveznog zakona, vaš prvi korak trebao bi biti savjetovanje s odvjetnikom vaše tvrtke i / ili šefom ljudskih resursa. Pitajte da li bi podržali prezentaciju na sastanku vašeg osoblja na kojem zaposlenici uče o ADA-u i kako je taj zakon osmišljen kako bi poslodavci mogli pomoći radnicima s invaliditetom da ostvare svoj potencijal.
Za više informacija o AD / HD u okviru ADA posjetite internetsku Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Ažurirano 15. rujna 2017
Od 1998., milijuni roditelja i odraslih vjeruju stručnim uputama i podršci ADDitude-u za bolji život s ADHD-om i povezanim stanjima mentalnog zdravlja. Naša misija je biti vaš pouzdani savjetnik, nepokolebljiv izvor razumijevanja i vodstva na putu ka wellnessu.
Nabavite besplatno izdanje i besplatnu e-knjigu ADDitude, uz uštedu 42% na naslovnici.
