Kako podržati zaposlenika s bipolarnim poremećajem ili depresijom

Poslodavci igraju veliku ulogu u životima svojih zaposlenika. Većina ljudi radi 40 sati tjedno i 8 sati dnevno. To je puno vremena provedenog radeći, stoga je važno da ti sati podržavaju dobrobit svakog zaposlenika. Imao sam neka loša iskustva s prijašnjim radnim mjestima, ali i neka izuzetna iskustva. Osobe s bipolarnim poremećajem su briljantni, marljivi, strastveni zaposlenici i uz malo dodatne pomoći i smještaja mogu biti vrlo uspješni.

Kako poslodavci gledaju na zaposlenike s mentalnim problemima

Postoji nekoliko jednostavnih stvari koje poslodavci mogu učiniti kako bi podržali svoje zaposlenike koji žive s bipolarnim poremećajem ili depresijom. Prvo, važno je kako poslodavci konceptualiziraju i razumiju stanja mentalnog zdravlja. Ljudi imaju više empatije kada se stanja mentalnog zdravlja smatraju medicinskim problemima, baš kao što su bolesti srca, rak ili dijabetes. Mozak je dio tijela, a tijelu je potrebna pomoć da funkcionira punim kapacitetom.

Prošao sam kroz depresivnu epizodu prije godinu dana, a posao mi je poslao cvijeće i rekao mi da se moja depresija ne razlikuje od ovih zdravstvenih stanja. Ovakav tretman poslodavca mijenja život. Imao sam bolje plaćene prilike, ali sam ostao na svom poslu zbog toga kako se ponašaju prema meni, čak i s bipolarnim poremećajem.

Prednosti zadržavanja zaposlenika s bipolarnim poremećajem ili depresijom

Zadržavanje je način na koji tvrtka smanjuje troškove, pa ako poslodavac dobro postupa s ljudima, zaposlenici žele ostati.¹ Kontinuirano ulaganje i obuka novih zaposlenika košta puno novca. Osim toga, ti zaposlenici za vas postaju regruti jer govore o tome koliko je vaša tvrtka sjajna drugim ljudima i organizacijama.

Zadržavanje će također pridonijeti zdravoj kulturi tvrtke, njegujući osjećaj zajedništva.¹ Ljudi koji se bore s bipolarnim poremećajem ili depresijom žude za osjećajem svrhe, a poslodavac ima mogućnost ispuniti tu potrebu umjesto njih. Ova razmjena može postati obostrano koristan odnos. Osim toga, bit će manje frustriranih klijenata u interakciji s vašim zaposlenicima jer kad se zaposlenici zadrže, oni su kompetentniji u svom poslu.¹ Svaki zaposlenik nakon određenog vremena postaje stručnjak za sebe u svojoj karijeri.

Najkorisniji savjeti za pomoć osobi s bipolarnim poremećajem ili depresijom

Krajnje pitanje je: kako točno poslodavci zadržavaju kvalitetne zaposlenike? Podijelit ću nekoliko savjeta koji su mi jako dobro djelovali tijekom mojih depresivnih epizoda.

1. Imati fleksibilan raspored za trenutke u danu na koje je teško usredotočiti se
2. Isključujem kameru na sastancima kada sam emotivan
3. Imati posvećene sate samonjege, uključujući termine za terapiju i vježbe
4. Tjedni pregled mentalnog zdravlja s kolegom od povjerenja ili nadređenim
5. Razgovaram sa svojim nadređenim o svrhovitim zadacima

Bio sam predani zaposlenik jer je moja tvrtka bila tako dobra prema meni. Oni shvaćaju da sam fantastičan radnik i da sam vrijednost njihove tvrtke. Oni također shvaćaju da su bipolarni poremećaj i depresija medicinska stanja koja se mogu izliječiti i da uz pravu podršku mogu napredovati u njihovoj karijeri. Poslodavci mogu podržati zaposlenike s bipolarnim poremećajem i depresijom na razne načine. Moja organizacija bi me izgubila da mi nisu pomogli da prebrodim depresiju. Ako ne možete poštovati mentalno zdravlje kao dio cjelokupnog ljudskog zdravlja, možete izgubiti nevjerojatan talent.

Izvor

1. Paulsen, E. (13. srpnja 2022.). Zašto je zadržavanje zaposlenika važno. QWork blog budućnosti. Preuzeto 28. lipnja 2023. s https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important