Kako podržati zaposlenika s depresijom ili bipolarnim poremećajem

Možete naučiti kako podržati zaposlenika s depresijom ili bipolarnim poremećajem. Poslodavci igraju veliku ulogu u životima svojih zaposlenika. Većina ljudi radi 40-satno tjedno i osmosatno radno vrijeme. Ovo je puno vremena provedenog radeći, stoga je važno da ti sati budu podrška svakome dobrobit zaposlenika. Imao sam neka loša iskustva s prijašnjim radnim mjestima, ali i neka izuzetna iskustva. Ljudi sa bipolarni poremećaj ili depresija mogu biti briljantni, marljivi, strastveni zaposlenici, baš kao i svi drugi, i uz malo dodatne pomoći i smještaja, mogu biti vrlo uspješni.

Način na koji poslodavci gledaju na zaposlenike s mentalnim bolestima može pomoći u podršci zaposlenicima s depresijom

Poslodavci mogu učiniti nekoliko jednostavnih stvari kako bi podržali svoje zaposlenike koji žive s bipolarnim poremećajem ili depresijom. Prvo, važno je kako poslodavci konceptualiziraju i razumiju stanja mentalnog zdravlja. Ljudi ponekad imaju više empatije kada se stanja mentalnog zdravlja smatraju medicinskim problemima, baš kao što su bolesti srca, rak ili

dijabetes. Mozak je dio tijela, a tijelu je ponekad potrebna pomoć da funkcionira punim kapacitetom.

Prošla sam kroz depresivnu epizodu prije godinu dana, a posao mi je slao cvijeće i govorio mi da je moj depresija nije bilo ništa drugačije od drugih medicinskih stanja. Ovakav tretman poslodavca mijenja život. Imao sam bolje plaćene prilike, ali sam ostao na svom poslu zbog toga kako se ponašaju prema meni, čak i s bipolarnim poremećajem. Oni znaju kako podržati svoje zaposlenike s depresijom ili bipolarnim poremećajem.

Prednosti zadržavanja zaposlenika s bipolarnim poremećajem ili depresijom

Zadržavanje je način na koji tvrtka smanjuje troškove, pa ako poslodavac dobro postupa s ljudima, to obično tjera zaposlenike da žele ostati.¹ Kontinuirano ulaganje i obuka novih zaposlenika košta puno novca. Osim toga, ti zaposlenici ponekad za vas postaju regruteri jer govore o tome koliko je vaša tvrtka sjajna drugim ljudima i organizacijama.

Zadržavanje će također pridonijeti zdravoj kulturi tvrtke, njegujući osjećaj zajedništva.¹ Ljudi koji se bore s bipolarnim poremećajem ili depresijom žude za osjećajem svrhe, a poslodavac ima mogućnost ispuniti tu potrebu umjesto njih. Ova razmjena može postati obostrano koristan odnos. Osim toga, bit će manje frustriranih klijenata u interakciji s vašim zaposlenicima jer kad se zaposlenici zadrže, oni su kompetentniji u svom poslu.¹ Svaki zaposlenik nakon određenog vremena postaje stručnjak za sebe u svojoj karijeri. Rad na zadržavanju zaposlenika samo je još jedan način da podržite zaposlenike s depresijom ili bipolarnim poremećajem.

Savjeti za podršku osobi s bipolarnim poremećajem ili depresijom

Krajnje pitanje je: kako točno poslodavci zadržavaju kvalitetne zaposlenike s depresijom ili bipolarnim poremećajem? Podijelit ću nekoliko savjeta koji su mi jako dobro djelovali tijekom mog depresivne epizode.

1. Imati fleksibilan raspored za trenutke u danu na koje je teško usredotočiti se
2. Isključujem kameru na sastancima kada sam emotivan
3. Imati sate posvećene brizi o sebi, uključujući sate za termine terapije i vježbe
4. Imajući tjednik pregled mentalnog zdravlja s kolegom od povjerenja ili nadređenim
5. Razgovaram sa svojim nadređenim o svrhovitim zadacima

Bio sam predani zaposlenik jer je moja tvrtka bila tako dobra prema meni. Shvaćaju da sam fantastičan radnik i vrijednost njihove tvrtke. Oni također shvaćaju da su bipolarni poremećaj i depresija medicinska stanja koja se mogu izliječiti, a uz pravu podršku mogu napredovati u svojoj karijeri. Poslodavci mogu podržati zaposlenike s bipolarnim poremećajem i depresijom na razne načine. Moja organizacija bi me izgubila da mi nisu pomogli da prebrodim depresiju. Kao poslodavac, ako ne možete poštovati mentalno zdravlje kao dio cjelokupnog ljudskog zdravlja, možete izgubiti nevjerojatan talent.

Izvor

1. Paulsen, E. (13. srpnja 2022.). Zašto je zadržavanje zaposlenika važno. QWork blog budućnosti. Preuzeto 28. lipnja 2023. s https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important