Radni roditelji djece s psihijatrijskom bolešću
Bio sam u potrazi za poslom. Iako sam trenutno zaposlen, uredska politika (i, ako budem iskren, putovanje oko 60 kilometara) natjeralo me na traženje drugih opcija. Stoga se pitam - koliko svog obiteljskog života trebam otkriti potencijalnim poslodavcima?
Očito postoje određene stvari koje vas potencijalni poslodavci ne smiju pitati za vrijeme intervjua, poput "Imate li djecu s kroničnim stanjem koje će zahtijevam da odvojite vrijeme od posla? "Iz nekog razloga, međutim, uvijek sam u iskušenju da ponudim neku vrstu preludija, kao da testiram vode prije nego što skočim unutra glavom naprijed.
Nekoliko mjeseci prije Bobovog četvrtog rođendana, započeo sam novi posao. Svom novom šefu nisam ništa rekao o "Boblems" - uglavnom zato što stvarno nije ni postojao bila puno. Nekoliko nas je imalo, pripisao sam raznim pitanjima - Bobovoj dosadi, dobi, očevoj i mojoj razdvojenosti, preseljenju na novo mjesto (nijekanje, bilo koga?).
Tri dana, pozvan sam da pokupim Boba za dan u 9 sati i opet dva dana kasnije. U vrijeme kad sam bio tamo dva tjedna, Bob je proveo najmanje četiri dana sa mnom u svom uredu.
Tamo bi proveo mnogo više u tri godine koje sam proveo na tom poslu. Kasnio sam barem jednom tjedno na njegovu terapiju i odlazio bih rano kad god bi se pojavila potreba (tj. Telefonski poziv iz škole). Sudski postupak protiv pritvora također je bio u punom jeku pa su se održavali sastanci s odvjetnicima i socijalnim radnicima. I naravno, stvari su se s Bobom spustile u proljeće njegove godine u vrtiću - one godine kada sam bila trudna s Dvije - tako da osim prenatalne sastanci i sesije za praćenje fetusa (razvio sam gestacijski dijabetes), bili su sastanci s psihijatrima i terapeutima i povremena dremka za mojim stolom.
Kad mi je taj šef rekao da si ne može priuštiti da mi isplati porodiljski dopust (kao što sam mu rekao, i dva tjedna nakon Dva rođenja), uključio ga je mi, navodeći svoja opetovana izostanaka s Bobom kao svoje razloge. Mislio sam (i još uvijek mislim) da je to BS izgovor da me se riješi i zaposlio nekoga s pola moje plaće - ali činjenica ostaje, dao sam mu streljivo koje je na kraju upotrijebio protiv mene.
Od tada, pitao sam se trebam li upozoriti potencijalne poslodavce prilikom razgovora--moje dijete ima problema, možda ću morati otići s vremena na vrijeme. Ali nisam siguran da je to njihov posao. Da je moje dijete imalo ekcem ili astmu, da li bih se osjećala prisiljenom na otkrivanje? (Vjerojatno ne - čini se da poslodavci sada traže bilo koji razlog da smanje zaposlenike koji daju manje od 150%.)
U konačnici, držim usta zatvorena. Kažem da moram povesti Boba na "sastanak" bez specifičnosti. Ako se ikada pojavi potreba za cjelovitijim otkrivanjem, hoću; u međuvremenu vjerujem da ću zadržati taj streljivo za sebe.
