Smještaj na radnom mjestu za zaposlenike s PTSP-om i pitanjima

Ako doživite posttraumatski stresni poremećaj (PTSP), ispunjavate uvjete za smještaj na radnom mjestu pod uredom Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Iako neće svi s PTSP-om zahtijevati smještaj, na raspolaganju su mnoge mogućnosti za rješavanje umora, stresa, loše koncentracije, gubitka pamćenja i tjeskobe. Pročitajte o ovim smještajnim mjestima na radnom mjestu za zaposlenike s PTSP-om.

Smještaj na radnom mjestu za uobičajena pitanja PTSP-a

Trebam li smještaj na radnom mjestu zbog svog PTSP-a?

Ako postoje slučajevi kada se trudite da ispunite potrebe na radnom mjestu zbog simptoma PTSP-a, vremena kada okruženje na radnom mjestu ili situacije pojačavaju vaše PTSP simptome ili vam se čini da izbjegavate ili se plašite određenih radnih situacija smještaj (Za psihičku bolest trebam li pregledati invalidsku kutiju?).

Kako sa svojim poslodavcem razgovaram o smještaju na radnom mjestu?

Nakon što sam nekoliko mjeseci radio kao nadzornik u okruženju za mentalno zdravlje, shvatio sam da trebam tražiti smještaj na radnom mjestu kako bih učinkovito obavljao svoj posao uz održavanje svog mentalnog zdravlja.

Nije mi bila jednostavna odluka da se svojim zabrinutostima za mentalno zdravlje obratim poslodavcu (Otkrivanje mentalne bolesti na poslu ili kako dobiti otkaz). Usprkos zaštiti koja je uspostavljena s ADA-om i posvećenošću mog poslodavca na pozitivnom radu i dalje se bojim da me nadzornik i ljudski resursi ne mogu etiketirati i drugačije tretirati predstavnik. Međutim, stvarnost je bila da trošim mnogo fizičkog i mentalnog napora bilo da sakrijem ili nadoknadim simptome koji bi se mogli smanjiti nekim osnovnim promjenama.

Možete u svakom trenutku zatražiti smještaj. Vaš poslodavac možda ima poseban protokol za traženje smještaja i možda ćete trebati pitati svog supervizora ili kontakt osobu za ljudske resurse kako podnijeti zahtjev. U svakom slučaju, od vas će se trebati dostaviti dokumentaciju o vašem invaliditetu. Ova dokumentacija ne mora sadržavati detalje. Vaša dijagnoza i izjava vašeg liječnika da imate značajno ograničenje na jednu ili više glavnih životnih aktivnosti trebaju biti primjereni. U mom slučaju moj poslodavac je tražio samo dokaz moje dijagnoze.

Koji su razumni smještaji na PTSP-u na radnom mjestu?

Prema ADA, razuman smještaj je onaj koji poslodavcu ne pruža "nepotrebne poteškoće". Ne postoji postavljena formula za ono što se smatra poteškoćom, to se određuje od slučaja do slučaja.

Evo nekoliko smještaja za simptome PTSP-a koje je obično vrlo jednostavno implementirati:

• Fleksibilno zakazivanje
• Uređaji za uklanjanje buke
• Pismena uputstva i molbe
• Omogućavanje telefonskih poziva za podršku osobama tijekom radnog dana
• Izmjena rasporeda odmora
• Dopuštanje pomoćnim životinjama
• Izmjena rasvjete na radnom mjestu
• Mijenjanje radnog stola, kabineta ili ureda
• Osposobljavanje osoblja za osobe s invaliditetom
• Organizacijski alati
• Trening za upravljanje vremenom
• Dopuštanje glazbe ili slušalica
• Smanjivanje nebitnih funkcija posla (tj. Odbor za sunčanje, rasporedi čišćenja)
• Redovito planirani nadzor / povratne informacije
• Dosljedno raspoređivanje rasporeda
• Pružanje mentora

Nakon što sam zatražio smještaj, ustanovio sam da mogu nastaviti produktivno raditi. Uvjeravalo me to što je moj poslodavac bio svjestan mojih potreba i voljan je raditi sa mnom.

Otkrivate li da vaši PTSP simptomi čine neke aspekte rada izazovnijim? Koji bi smještaj olakšao stvari? Molimo ostavite komentar i javite nam se.

Vidi također:

Kako dobiti beneficije za osobe s invaliditetom za mentalne bolesti