Je li ADHD invalidnost? Vaša zakonska prava na poslu

Ako simptomi ADHD-a otežavaju rad, možda ćete biti zakonski onemogućeni. Ovdje odvjetnik za zapošljavanje objašnjava vaša prava na radnom mjestu, zakone koji vas štite i koji su smještajni prostori možda potrebni da bi vas zaštitili i pomogli vam u uspjehu.

Je li ADHD invaliditet?

Dijagnoza ADHD-a sama po sebi nije dovoljna da bi se kvalificirala za invalidsku naknadu. Ako su vaši simptomi ADHD-a dobro kontrolirani, vjerojatno niste onemogućeni u pravnom smislu. Ali ako vam distraktibilnost, loše upravljanje vremenom ili drugi simptomi otežavaju dovršetak posla, možda ćete biti zakonski onemogućeni.

Zakonski „invalidnost“ znači fizičko ili psihičko stanje koje značajno ograničava glavnu životnu aktivnost - u ovom slučaju rad.

ADHD poremećaj u razvoju mozga za samoupravljanje - njegove izvršne funkcije - koji utječe na oko 9 posto djece i gotovo 5 posto odraslih.

Studenti s ADHD-om zaštićeni su državnim i nacionalnim zakonima koji im jamče besplatno i odgovarajuće javno obrazovanje. Isto tako, odrasli s poremećajem hiperaktivnosti s nedostatkom pozornosti imaju određena prava koja ih štite na radnom mjestu. Ali samo koja su to prava? Kako ih najviše iskoristite? Evo, dobivamo pravne odgovore od Robina Bonda, odvjetnika iz Philadelphije, koji ima više od desetljeća iskustva u području prava zapošljavanja i koji služi kao savjetnik državnom

Udruga s poremećajem deficita pozornosti.

Jesu li osobe s ADHD-om zakonski zaštićene na poslu?

Za odrasle osobe osnovna zaštita je Zakon o Amerikancima s invaliditetomili ADA. Ovaj savezni zakon, donesen 1990. godine, zabranjuje tvrtkama s više od 15 zaposlenih diskriminiranje radnika s invaliditetom i zahtijeva od tih kompanija da naprave smještaj za ove radnike. Ove se odredbe mogu primijeniti na neke osobe s ADHD-om.

[Besplatno preuzimanje: odabir najbolje karijere]

Imaju li zaposlenici s ADHD-om prava ako rade za tvrtku s manje od 15 radnika?

Možda, ali samo prema državnim zakonima o diskriminaciji. U Pennsylvaniji, na primjer, možete podnijeti tužbu ako tvrtka zapošljava četiri ili više ljudi. U drugim državama možda ne možete puno učiniti da se zaštitite.

Tko odlučuje je li ADHD invalidnost?

Nije dovoljno da vam liječnik ili psiholog postavi formalnu dijagnozu ADHD-a. On mora navesti da je vaš Simptomi ADHD-a su dovoljno ozbiljne da se smatraju invalidima. Ako ispunjavate ove uvjete, vaš poslodavac je obvezan ADA razgovarati s vama o tome kako uvjet utječe na vašu radnu sposobnost i da razmislite o pružanju smještaja koji će vam omogućiti Vaš posao.

Da li moj poslodavac mora učiniti sve što je potrebno da bih mogao raditi?

Ne baš. Zakon nalaže razuman smještaj. To su stvari koje poslodavcu ne predstavljaju pretjeranu teškoću - stvari koje nisu pretjerano skupe ili opterećujuće za posao.

[Kliknite za čitanje: Trebam li reći svom šefu da imam ADHD?]

Koji su ADHD-ovi objekti nerazumni na poslu?

Ovisi o situaciji i veličini tvrtke. Što je razumno očekivati ​​od multinacionalne korporacije moglo bi uzrokovati nepotrebne poteškoće za male tvrtke. Recimo da niste "jutarnja osoba", i kažete svom šefu: "Trebam doći u 10, ali ja ću radite do sedam. "Ako ured obavlja svoj posao od 8:00 do 17:00, vaš zahtjev vjerojatno neće biti letjeti. S obzirom na zahtjeve posla, to možda i nije razumno. Ili recimo da je jedini način na koji možete ostati organizirani imati svoju tajnicu. Ako tvrtka ima čvrstu politiku jednog sekretara za svaka tri radnika, takav se smještaj također može smatrati nerazumnim.

Trebam li reći svom poslodavcu: „Imam ADHD. Moraš me smjestiti?

Ne odgajajte ADHD dok ne morate. Često možete dobiti ono što vam treba bez da ga spominjete. Na primjer, možete reći: "Jako me muči buka. Bio bih učinkovitiji i učinkovitiji da moj ured nije bio toliko blizu kopirke. "

Što ako moj šef odbije ADHD smještaj?

Razmislite o angažiranju trenera da vaš rad nastavi. I pitajte šefa nekoliko tjedana kasnije. Ali ako vaš šef počne kritizirati vaš radni učinak, vjerojatno je vrijeme da se konzultirate s odvjetnikom za zapošljavanje o najboljem načinu otkrivanja vašeg ADHD-a. Ako vas otpuste prije nego što otkrijete da imate ADHD, teško će biti slučaj da ste bili žrtva diskriminacije zbog invaliditeta.

Trebam li dokumentirati cijelu priču?

To je dobra ideja. Nosite bilježnicu i, kad se počnu poteškoće, bilježite: „Šef je rekao da je bolje da ne dođem kasno na sljedeći sastanak“, ili „Jack je napravio zabava zbog mojih poteškoća u pronalaženju papira. "Jedna stvar koju ne želite učiniti je unijeti svoje bilješke na računalno računalo tvrtke ili ih ostaviti u svom ured.

I sljedeći korak je "vidimo se na sudu"?

To je zadnji korak Pregovori su bolji od sudskih sporova i daleko jeftiniji. Prvo je sjesti sa svojim poslodavcem i pokušati riješiti stvari. Do sada je postojalo samo desetak slučajeva u kojima je zaposlenik s ADHD-om tužio svog poslodavca - a niti jedno od tih tužbi nije bilo uspješno za zaposlenika. Naravno, puka prijetnja zakonskim postupcima može biti sve što je potrebno da poslodavac shvati vašu situaciju ozbiljno. Nijedan poslodavac ne želi biti test slučaj koji vodi do prve velike pobjede zaposlenika ADHD-a!

[Pročitajte ovaj članak „Kako vam pomoći vaš šef]

Ažurirano 25. studenog 2019. godine