Brendiranje poslodavaca zbunjuje neurodivergentno traženje posla

Mučno, životno pitanje ponovno se pojavilo kad sam ponovno počeo istraživati ​​mogućnosti karijere: Gdje se ja uklapam? I kako i gdje bih trebao pronaći ulogu koja vodi u život na koji mogu biti ponosan?

Nedavno sam istraživao brendiranje poslodavca kako bi bolje razumjeli perspektive poslodavca i poduzeća. Međutim, također mi je dao vrijedan uvid u to zašto se potraga za savršenim poslom čini tako nedostižna za osobe s ADHD-om.

Employer branding je u biti korporativni profil za upoznavanje: čini tvrtku što privlačnijom za talente koje želi privući i zaposliti. Djeluje poput magneta u tradicionalnom regrutiranju u plastu sijena, učinkovito povlačeći iglu do regruta, štedeći mu vrijeme i resurse tražeći po ostatku sijena da ga pronađu. Ovo pojednostavljuje njihov proces zapošljavanja jer su jaki kandidati koji su također dobro kulturološki usklađeni već zainteresirani i uključeni u brend. To je poslovna verzija duboko dekoltiranog topa i sjajne frizure, koja promiče privlačan imidž tvrtke i njezine kulture, ili "osobnosti", i vašeg poslovnog života mogao biti kao ako im se pridružite.

U potrazi za još jednim poslom iz snova s ​​ADHD-om

Employer branding je i mačja metvica i kriptonit za osobe s ADHD-om.

Ne možemo si pomoći da ne jurimo za poslom i karijerom iz snova. Željni smo prihvatiti imidž robne marke tvrtke i idealizirati pripadnost toj tvrtki; biti sretni u svom poslu, s dobrom plaćom i paketom beneficija raditi nešto što volimo na mjestu gdje se osjećamo željeno, poštovano, shvaćeno te financijski i socijalno sigurni. Nije važno ako nikada nismo čuli za tu tvrtku ili je industrija u tijeku; na naše poslove gledamo kao na novu avanturu prepunu potencijala i uzbuđeni smo što možemo nešto promijeniti. Jednom kada uđemo, svi smo unutra - sve dok ne počne ići po zlu.

U jednoj minuti smo jako sretni što smo konačno pronašli 'kuću za posao', au sljedećoj se osjećamo kao da nešto nije u redu. Ljudi sa ADHD su iskreni, lojalni, marljivi, otvoreni, prilagodljivi, (previše) pošteni i često društveno ovisni, ali nesvjesni kreativci koji misle drugačije od naših vršnjaka koji nemaju ADHD. Mi smo prava zlatna prašina, ali s malom začkoljicom. Činimo pogreške koje izgledaju nemarno, ali nisu, radimo stvari na neobičan način i propuštamo detalje (poput dosadnih dijelova opisa posla!). Ponekad propustimo rokove i pojedinosti koje drugi smatraju očitima i komuniciramo na smiješan način, posebno kada se osjećamo preopterećeno i toga ne shvaćamo.

[Besplatno preuzimanje: 8 poslova iz snova za odrasle s ADHD-om]

Činimo te male ADHD greške rano, a onda pretjerano razmišljamo o svakoj od njih jer nam je stvarno stalo da dobro radimo i jako smo ponosni na to. Sramota je veliki udarac, a toliko nam je stalo da nas ponekad zna izluditi. Gubimo san, a naš ADHD simptomi skok, posebno zbog neizbježnih kritičkih povratnih informacija, na koje ne znamo uvijek kako reagirati ili obraditi u trenutku. Dakle, dajemo sve od sebe da se prilagodimo ili kompenziramo previše.

Naposljetku, povrijedimo se - puno - tijekom naše karijere, posebno kada se zbroje naše pogreške s ADHD-om. Imamo veću stopu otpuštanja nego ljudi bez ADHD-a. Ponekad jednostavno nismo prikladni za posao, ali naš mozak, koji je usmjeren na snažne emocije poput boli, odbijanje, i radost, sami smo krivi za neusklađenost. To nas tjera na stalnu unutarnju povratnu spregu prepunu negativnog razmišljanja.

Razotkrivanje Employer Brandinga

Kao i većina slika zgodnih ljudi na društvenim mrežama i profilima za upoznavanje, brendiranje poslodavca ne govori cijelu istinu. To je slika kojoj korporacija istinski teži i koju želi da vidimo u pokušaju izgradnje odnosa koji stvara lojalnost i uzbuđenje čak i prije prvog intervjua.

Istina je da velike organizacije vode mješavina ljudi s različitim stavovima, programima, pozadinama i slikama o tome što čini uglednog profesionalca ili kreativca. Pokušavajući zadovoljiti tu dvosmislenost, možemo se osjećati kao da smo bogart iz Harry Potter, kovitlajući se i mijenjajući svaki put kad dobijemo povratnu informaciju sve dok se konačno ne pretvorimo u balon, projurimo po sobi i povučemo se u sigurnost našeg mračnog malog ormarića. To je iscrpljujuće, kao i nerealni pritisak koji stavljamo na sebe da budemo 'savršeni'.

[Besplatno preuzimanje: Kako shvatiti svoj poziv u karijeri]

Dakle, kada se susrećemo s ovim zavodljivim brendiranjem poslodavca, s njegovom prekrasnom plavom kosom i prekrasnim osmijehom, moramo shvatiti da je ono jednako autentično kao i bilo koja druga objava na društvenim mrežama ili profil za upoznavanje. Ali također ga je napisala dobra osoba koja nam iskreno pokušava dati ono što i oni misle da želimo.

Naravno, nakon muke traženje posla, prirodno je osjećati se zaljubljenim u novi položaj. Ali baš kao što moramo upravljati svojim očekivanjima u bilo kojoj novoj vezi, moramo napraviti korak unatrag tijekom prvih nekoliko mjeseci, ostanite neutralni, sjetite se sebe, priviknite se na posao i shvatite da su ljudi s kojima i za koje radimo samo ljudski. I oni imaju mane.

Ali ne gubite nadu.

Iza svakog oglasa za posao stoji stvarna osoba koja je vjerojatno zbunjena što želi, baš kao i vi. U konačnici, žele samo ono što je najbolje za njihov tim, zaposliti nekoga na koga se mogu osloniti i s kim mogu raditi, tko čini bolju budućnost za njih i tvrtku. Netko na koga mogu biti ponosni. Moramo vjerovati da nas vide onakvima kakvi jesmo, a do tada, nemamo drugog izbora nego ustati i pokušati ponovno dok ne pronađemo savršeno pristajanje.

Sretno.

Kretanje kroz brendiranje poslodavca: sljedeći koraci

• Čitati: “Traženje posla pokreće moj RSD”
• Naučiti: Zakucajte svoj intervju za posao: 3 strategije za neurodivergentne kandidate
• Preuzimanje datoteka: Nacrt za ADHD koji će vam pomoći da pronađete svoju strast
• Gledati: “‘Nevidljive’ smetnje na poslu: Kako poticati neurodivergentno zagovaranje i prihvaćanje”

---

OBILJEŽAVANJE 25 GODINA DODAJA
Od 1998. ADDitude radi na pružanju obrazovanja i smjernica o ADHD-u putem webinara, biltena, angažmana zajednice i svog revolucionarnog časopisa. Kako bismo podržali misiju ADDitudea, razmislite o pretplati. Vaše čitateljstvo i podrška pomažu da naš sadržaj i doseg budu mogući. Hvala vam.

• Facebook
• Cvrkut
• Instagram
• Pinterest