"Zašto neću svoje ADHD otkriti svojim zaposlenicima"

Autor, koji je odlučio ostati anoniman, bio je izvršni direktor nekoliko tvrtki tijekom svoje uspješne karijere.

Tijekom mojih godina kao izvršni direktor nekoliko američkih i europskih medicinskih kompanija, naučio sam da zaposlenici ne ostavljaju svoj osobni život kod kuće. Njihova domaća pitanja utječu na njihov rad, a ponekad se izlijevaju tijekom radnog dana. Oni mogu biti zabrinuti za bolesnog rođaka, imati svoje bolesti, problem u vezi ili biti opterećeni financijskim poteškoćama.

Obično povjeravaju bliskom radnom kolegi ili ih možda dijele s HR ili njihovim direktorom i tvrtka im nudi slobodan dan, kraći radni dan, opuštanje dužnosti ili druga sredstva za podršku ih.

Što se događa kada direktor ima osobne probleme?

Prije otprilike 15 godina dijagnosticiran mi je rak štitnjače. To je jedan od boljih karcinoma koji su imali, ali još uvijek su mi trebali operacija i radioterapija. To je također utjecalo na moj metabolizam i mentalne sposobnosti, budući da sam imao jake umore i promjene raspoloženja dok se lijekovi nakon operacije nisu smirili.

Nisam to mogao sakriti pa sam rekao svojim zaposlenicima, upravnim odborima i dioničarima. Budući da sam radio za medicinsku tvrtku, svi su mi bili podrška i simpatični i vrlo sam zahvalan što sam se potpuno oporavio.

Dakle, ako su mi svi bili tako dragi kad sam imao rak, zašto ne dijelim činjenicu da imam ADHD?

[Priče o 5 najboljih rukovoditelja s ADHD-om]

Skrivam veliki dio svog ADHD-a od svojih zaposlenika jer imam luksuz super organiziranog asistenta koji upravlja mojim vremenom, papirologijom i poremećaj izvršne funkcije da umanji strukturne probleme. Ovakva podrška tijekom mojih školskih godina mogla bi dramatično poboljšati moj jezivi akademski učinak.

S mojim vrsta ADHD-a (kombinacija, s predrasudom prema nepažnji), borim se za tehnički ili detaljne sastanke. Nesretna sam sa rokovima i procjenama i svaki sastanak vodim prebrzo naprijed, rijetko kad uspijem ostati u mojoj stolici tijekom većeg dijela rasprave.

Pored toga, neke od mojih ponašanja brišu se kao "CEO ponašanje generalnog direktora" - uvijek u žurbi i nestrpljiv. Međutim, ponekad me uplaši nevolja.

Na primjer, nikad se nisam potrudio protekle četiri godine u poslu. Kad sam uveo potrebne promjene i restrukturiranje, te procese i operacije Stavljam se pod kontrolu, postajem problem: imam previše energije i previše apetita promijeniti. Menadžerski tim smatra me previše intenzivnim ili nemirnim.

[Besplatno preuzimanje: Da! Postoje ljudi poput vas: mnogo lica ADHD-a]

Poteškoća je u tome što se, bez stalnih izazova za poticanje, vraćam kao "teško dijete u stražnjem dijelu razreda koji cijeli dan samo progledava kroz prozor. "Na žalost za mene, imam sjajan pogled iz svog kutnog ureda, tako da mogu učiniti puno gleda.

Ne želim ponovno dobiti otkaz, niti želim potiskivati ​​pozitivne donose moje ADHD. Dakle, umjesto uzimanja lijekova, moj liječnik me uputio na kliničkog psihologa na niz seansi kognitivnih ponašanja.

Oduševio sam se što sam na svojoj prvoj sesiji naučio da psiholog liječi mnoge uspješni poduzetnici i izvršni direktori za ADHD. Imaju isti izazov: zadržati prednost koju im ADHD pruža, a da pritom ne uništi vlastitu karijeru ili posao. Kaže da mi želi pomoći da zadržim svoje super-moći dok koristim CBT da ih reguliram i kanaliziram kako ne bi izašli iz kontrole.

Pronašli smo nekoliko brzih pobjeda: naučiti prepoznati kad postajem previše kaotičan, rastresen ili intenzivan, i učiti kako namjernije prelaziti u način hiperfokusa. Znam da će trebati neko vrijeme da ta prilagođavanja postanu stvar navike, ali ja sam napravila prvi korak i osjeća se dobro.

[Hyperfocus - na usluzi]

Da bih odgovorio na svoje vlastito pitanje: neću dijeliti ADHD sa članovima odbora ili zaposlenicima. Ukratko, većina ljudi shvati ADHD sukobljava se s onim što žele od izvršnog direktora - biti pristrani prema akcijama, boriti se za promjene i preuzimati rizik i pokretati prve korake. Malo što znaju da je izvor svih tih kvaliteta, u mom slučaju, je moj ADHD.

Ne sramim se svog ADHD-a. Teškoća je u tome što malo ljudi stvarno razumije stanje. Rekavši im, riskiram da izgubim povjerenje odbora, devalviram našu cijenu dionica i otuđim se od svojih zaposlenika. Sve dok širi svijet ne shvati i uvaži nevjerojatno, prekrasno, energično prednosti koje ADHD donosi na radnom mjestu, Tajni izvor svojih supervizora CEO-a moram čuvati za sebe.

Ažurirano 16. kolovoza 2017