Ne postoji „ja“ u timskom radu… i ostalim principima profesionalizma

Kad se Hillary upoznala s ostatkom redakcije, sve je bilo zbog Hillary. Stalno je govorila o svojim idejama o priči i davala je drugima malo šanse da progovore. Kad su to učinile, Hillary je pronašla milijun razloga zbog kojih njihove ideje ne bi funkcionirale kao njezine. Ubrzo se Hillary, koja je vjerovala da je ona najvrjedniji član tima, našla izvan sastava i ostala bez posla.

Kao i mnogi s ADHD-om, i Hillary nije shvatila da za uspjeh u timu treba poboljšana svijest drugih. Morate biti u mogućnosti slušati, davati ideje i pružati podršku zadacima na temelju onoga što ste čuli. Upamtite da u timskom radu ne postoji "ja".

Upravljanje sobom i vlastitim zadacima dovoljno je teško kada imate ADHD. Dodatne složenosti različitih osobnosti i stilova interakcije mogu biti neodoljive. No ovih dana mnoge tvrtke vole da ljudi rade u timovima, jer produktivnost premašuje rezultate pojedinaca koji rade sami. Ako vaša tvrtka cijeni i zahtijeva timski rad, ovdje su važni principi kojih morate imati na umu.

Razmislite o članovima tima i njihovim osjećajima, a ne samo o zadatku. Ako ispunite zadatak, ali povrijedite odnose, možda nećete biti uspješni u svom poslu.

Razmišljanje izvan okvira jedan je pozitivan aspekt da imate ADHD. Iskoristi. Timovi se oslanjaju na pojedinačne snage svojih članova. Svaki tim treba nove ideje i nove načine za postupanje, kao i ljudi za izvršavanje zadataka.

Upravljanje energijom je presudno. Pokušajte zakazati sastanke u optimalno vrijeme za vašu energetsku razinu i stil rada. Ako ste hiperaktivni, možda želite zakazati sastanak između dva aktivna zadatka. Ako vas lako preplavi previše riječi i aktivnosti, planirajte imati sastanke nakon razdoblja mirnog vremena.

Uključite druge u raspravu i pažljivo ih slušajte. Pitajte više o idejama i mišljenjima drugih ljudi prije nego što podijelite svoje.

Potaknite druge. Budite podrška njihovim idejama, čak i idejama koje se razlikuju od vaših. Izgradnja odnosa pružanjem podrške suradnicima postat će vam cijenjen član tima.

Cijenite svoje jedinstvene darove i talente kao i one svojih suradnika. Vodite sa svojim snagama i potaknite ostale članove tima da rade isto. Negujte raznolikost, umjesto da prikrivate ono što vi ili drugi niste. Nisu svi "orijentirani na detalje." Niti svi nisu "ideja osobe".

Ažurirano 24. travnja 2017