Pronalaženje dobrog radnog mjesta igra je na sreću
Kao nedavno diplomirao 2014., vjerovao sam da je pronaći razumno dobro radno mjesto teško, a ne nemoguće. Zahvaljujući recenzijama na web stranicama kao što su Glassdoor i Quora, moglo bi se shvatiti je li a radno mjesto bilo zdravo ili ne. Mogli bi se čak obratiti zaposlenicima putem LinkedIna ili e-pošte ako su htjeli biti dvostruko sigurni. Danas mislim da to više nisu pouzdani načini procjene organizacije. Sada vjerujem da ne postoji način da se unaprijed zna kakva je tvrtka. Tu se prvo mora raditi.
Zašto je tako lako pronaći dobro radno mjesto?
Mnoge pozitivne recenzije su lažne
Na jednom od mjesta na kojima sam prije radio, uprava je timu za društvene mreže naložila da napiše sjajne recenzije na Glassdooru. Ideja je bila odvratiti tražitelje posla od brojnih negativnih recenzija koje su napisali izgorjeli, bijesni zaposlenici. U ovom slučaju, gotovo sve vesele kritike napisali su bijedni zaposlenici koji su tvrtku mrzili sa strašću.
Nakon razgovora sa zaposlenicima raznih organizacija, čini se da su lažne recenzije pravilo, a ne iznimka. Uostalom, mnogi ljudi čitaju online recenzije prije nego što prihvate ili odbiju ponudu za posao. Logično je da tvrtke prikazuju zdravo radno okruženje putem dobrih recenzija kako bi privukle tražitelje posla.
Društveni mediji također su nepouzdani
Prema onome što sam vidio, većina ljudi se ovih dana na društvenim mrežama prikazuje kao progresivna i cool. Prema mom iskustvu, radna mjesta se ne razlikuju. Nažalost, ne mogu otkriti nikakva imena jer to može predstavljati klevetu. Sve što mogu reći je da neke vrhunske tvrtke imaju dobru reputaciju uglavnom zbog igre na društvenim mrežama. Na mreži, njihova je slika raznolikog, uključivog i sretnog radnog mjesta. U stvarnosti, oni su u najboljem slučaju neupadljivi i otrovan U najgorem slucaju.
Zapravo, prijatelj prijatelja je radio na jednom od ovih "probuđenih" radnih mjesta. Dala je otkaz zbog rutinske diskriminacije zbog svoje rase i seksualne orijentacije. Štoviše, više nije mogla pratiti podmukle kultura gužve. Kronični stres joj je doveo do visokog krvnog tlaka i situacijska depresija. Umjesto da naruši svoje psihičko i fizičko zdravlje, napustila je posao. Nažalost, nitko joj ne vjeruje jer internet priča drugu priču. Organizacija se dugo pozicionirala kao "odlično mjesto za rad". Svatko tko kaže drugačije, označen je ogorčenim, nezadovoljnim itd.
Sve se svodi na sreću
Čak i ako intenzivno istražujete prije uzimanja a novi posao, možete završiti u iznimno toksično mjesto rada. Samo znaj da nisi ti kriv.
Mahevash Shaikh je tisućljetni bloger, autor i pjesnik koji piše o mentalnom zdravlju, kulturi i društvu. Ona živi kako bi preispitivala konvenciju i redefinirala normalno. Možete je pronaći na njezin blog i dalje Instagram i Facebook.
