Nakon mjeseca ponosa: diskriminacija na radnom mjestu i depresija
Lipanj je mjesec ponosa, vrijeme kada ljudi1 opisuje kao "cijeli mjesec posvećen podizanju LGBTQ glasova, slavlju LGBTQ kulture i podršci LGBTQ-u prava." Poput mene, vjerojatno ste primijetili da razne organizacije objavljuju o događaju na društvenim mrežama kako bi predstavile svoje solidarnost. Međutim, postavljanje duge na mreži često je potez da izgleda progresivno. Radna mjesta moraju raditi svaki dan kako bi napravila promjenu. Jer čak i danas, queer zaposlenici su široko diskriminirani na poslu - do te mjere šteti njihovom mentalnom zdravlju.
Politika radnog mjesta često postoji na papiru
Mnoga radna mjesta imaju DEI (raznolikost, jednakost i uključenost) politike za sprječavanje diskriminacije. Prema PeopleMatters2, "Da bi ove politike bile učinkovite, moraju se internalizirati, a vođe i menadžeri moraju promijeniti ponašanje i razmišljati drugačije od onoga na što su navikli. Kada lideri i menadžeri prihvate raznolikost i namjerno je učine poslovnim prioritetom integracijom u temeljne vrijednosti organizacije, postavlja ton ostatku organizacije da slijedi njihov primjer."
Za to je potrebna edukacija putem inicijativa poput programa obuke i otkrivanja potreba LGBTQ+ zaposlenika kroz razgovor s njima. Kao saveznik s queer prijateljima u Indiji i SAD-u, tužna je istina da prosječna organizacija jedva provodi politiku DEI. Dakle, štetni stereotipi i pristranosti prema zajednici opstaju, a to uzrokuje probleme poput zlostavljanje na radnom mjestu, isključenje i verbalno, fizičko i seksualno uznemiravanje. Sve to neizbježno uzrokuje depresija, anksioznost, traume itd.
Loše postupanje utječe na mentalno zdravlje
LGBTQIA+ zajednica je već ranjiva na probleme mentalnog zdravlja, i ljudsko je pravo da se prema njemu postupa s poštovanjem kao prema strejt zaposlenicima. Danas je to sve važnije jer mnogi ljudi većinu svog dana provode na poslu. Zaklada za mentalno zdravlje3 navodi da "problemi mentalnog zdravlja kao što je depresija, samoozljeđivanje, alkohol, zlouporaba droga, i suicidalne misli mogu utjecati na svakoga, ali su češći među osobama koje su LGBTQ+. To što ste LGBTQ+ ne uzrokuje ove probleme. No neke stvari kroz koje prolaze mogu utjecati na njihovo mentalno zdravlje, kao što su diskriminacija, homofobija ili transfobija, društvena izolacija, odbacivanje i teška iskustva izlazeći."
Što možete učiniti kao kolega
Vjerujem da će proći godine prije nego što prosječni poslodavac bude kultivirao radna mjesta bez netrpeljivosti. Kao saveznik ili netko s osnovnom ljudskom pristojnošću, što možete učiniti da zaštitite dobrobit queer kolega?
- Prije svega, slijedite zlatno pravilo da se prema drugima ponašate onako kako želite da se prema vama ponašaju. Budite poštovani čak i ako ne odobravate nečiji seksualni ili rodni identitet jer se to nikoga ne tiče osim njih. Na primjer, uzmite u obzir da radite s transrodnom osobom koja sada ima novo ime, ime koje je potpuno suprotno od njihovog mrtvog ili starog imena. Ono što treba učiniti s poštovanjem je nazvati ih imenom po njihovom izboru. Isto pravilo vrijedi i za zamjenice koje koriste. Ne mijenjajući spolne ljude, pomažete im da izbjegnu sram i traumu.
- Zatim, pobrinite se da vaši razgovori budu profesionalni. Nemojte govoriti o ničijim spolnim ili spolni identitet. Na primjer, komentar poput "ali ne izgledaš gay" može vam se činiti nevinim, ali je potpuno uvredljiv. Ako vas nešto zanima, educirajte se na internetu umjesto da prilazite svom kolegi i potencijalno mu pokvarite dan.
- Treće, ne dopustite da nepoštovanje prođe. Na primjer, ako vidite da se netko šali na račun queer kolege, upotrijebite svoj glas zatvori nasilnika. Podnesite službenu pritužbu kadrovskoj službi. Govorite tako da vaše radno mjesto postane sigurnije i sretnije mjesto za svaku duginu boju.
Izvori
Wurzburger, A. (2022., 1. lipnja). Sve što trebate znati o Mjesecu ponosa. LJUDI.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021., 7. lipnja). DEI: Ne samo promjena politike, već promjena načina razmišljanja. Ljudi su važni. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Statistika mentalnog zdravlja: LGBTIQ+ osobe. (2021., 3. ožujka). Zaklada za mentalno zdravlje. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh je tisućljetni bloger, autor i pjesnik koji piše o mentalnom zdravlju, kulturi i društvu. Ona živi kako bi preispitivala konvenciju i redefinirala normalno. Možete je pronaći na njezin blog i dalje Instagram i Facebook.
