Pitanja za postavljanje u intervjuu za procjenu raznolikosti, jednakosti, uključenosti

Na razgovoru za posao pametni kandidati koriste priliku da procijene odgovara li im tvrtka - kako bi utvrdili hoće li ih organizacija u potpunosti prihvatiti, njihove snage i njihova područja rasta. Evo pet važnih pitanja koja treba postaviti u intervjuu - i drugih čimbenika koje treba uzeti u obzir pri mjerenju predanosti tvrtke raznolikosti, jednakosti i uključenosti.

Što je najvažnije u poslu? Posebno za neurodivergentne pojedince, radno mjesto koje uključuje i slavi zaposlenike koji misle drugačije često je (i s pravom) najvažniji prioritet.

Ali kako istinski i pošteno procijeniti posvećenost tvrtke različitosti, jednakosti i uključenosti? Vaš intervju s potencijalnim poslodavcem može otkriti važne informacije o klimi, kulturi i stavovima tvrtke prema neurodivergentnim talentima i uključivanje na radno mjesto. Ako idete na razgovor za novi posao, svakako postavite sljedeća ključna pitanja kako biste shvatili pozdravlja li tvrtka i iskorištava li snage svih vrsta ljudi.

1. Koje vrste obuke ova organizacija provodi i koliko često?

Sudjeluje li tvrtka u obuci o neurodiverzitetu na radnom mjestu i drugim programima za raznolikost, jednakost i uključivanje? Ima li timove za raznolikost i uključivanje? Izjave o misiji i/ili viziji tvrtke na njezinoj web stranici također mogu ponuditi uvid u njezine stavove i napore oko zapošljavanja i njegovanja neurodivergentnih talenata.

Također možete pitati kako tvrtka mjeri svoju kulturu i klimu (uključujući stigmu) oko nevidljivih invaliditeta. U konačnici, organizacije trebaju čvrste podatke kako bi doista otkrile prednosti i slabosti u svojim politikama i kako bi bile odgovorne za nastojanja u pogledu raznolikosti, jednakosti i uključivanja. Postoji nedostatak dostupnih alata za pomoć organizacijama u prikupljanju empirijskih podataka na ovom frontu, iako istraživači rade na popunjavanju praznine.

2. Kako ova tvrtka podržava osobne razlike?

Dobar je znak ako tvrtka razumije da ne postoje dva ista zaposlenika - u osobnosti, tijeku rada, gledištu i na druge načine, uključujući i izvan neurodivergencije. Taj se stav često odražava u politikama i prioritetima radnog mjesta oko dobrobiti zaposlenika, ravnoteže između poslovnog i privatnog života, fleksibilnosti i drugih aspekata kulture tvrtke. (Svakako pitajte o svemu ovome tijekom intervjua.)

[Pročitajte: Poticanje neuroraznolikosti na radnom mjestu — strategije za poslodavce i zaposlenike]

3. Koliko je tvrtka osjetljiva na nove ideje, različite perspektive i promjene?

Potražite neurodivergentne zaposlenike koji drugačije percipiraju svijet i pitajte ih je li tvrtka zapela na svom putu ili je doista zainteresirana za razvoj.

4. Kakva fleksibilna radna okruženja tvrtka podržava?

Ako pozicija za koju se prijavljujete zahtijeva da budete u uredu, steknite osjećaj fizičkog radnog okruženja. Hoćete li imati svoj ured ili prostor? Ili ćete raditi u uredu otvorenog tipa? Postoje li mjesta koja možete koristiti ako trebate više ili manje stimulacije? Kako tvrtka odgovara na zahtjeve za prilagodbama i modifikacijama radnog okruženja, poput korištenja slušalica od strane zaposlenika za blokiranje buke? Vi najbolje poznajete sebe, stoga budite sigurni da je radno okruženje ono koje povećava produktivnost ili se može prilagoditi vašim potrebama.

Dok Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumne smještaji zaposlenicima s invaliditetom, ovo će vam pitanje također pomoći da shvatite koliko je tvrtka otvorena i proaktivna u osiguravanju da se zaposlenici osjećaju ugodno i produktivno na poslu.

5. Jesu li zaposlenici obvezni prisustvovati okupljanjima na radnom mjestu?

Događaji na radnom mjestu mogu biti neugodni za mnoge neurodivergentne zaposlenike, posebno za osobe s autizmom. To je često zbog maskiranje — iscrpljujući čin skrivanja identifikatora nečijeg stanja kako bi izgledalo neurotipično. Čak i ako događanja na radnom mjestu nisu obavezna, pitajte što tvrtka misli o zaposlenicima koji ne posjećuju ta društvena događanja.

[Pročitajte: Je li ADHD invaliditet? Vaša zakonska prava na poslu]

Dodatni savjeti za intervju

• Pročitajte izraze lica ispitivača, ako je moguće, dok postavljate ova pitanja kako biste vidjeli znakove pristranosti. Čine li se da su zbunjeni, uznemireni, neugodni ili iznervirani vašim načinom ispitivanja?
• Je li anketar ne može dati odgovore na većinu vaših pitanja? Čini li se da vas odbijaju ili su prebrzi da predlože da razgovarate s lokalnim uredom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO)?
• Iako ADA štiti kvalificirane osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju, opće je poznato da diskriminacija na radnom mjestu ustraje (iako na suptilnije načine) protiv osoba s invaliditetom i/ili neurodivergentnih pojedinaca. Ako niste spremni otkriti bilo kakvo stanje koje možda imate i zabrinuti ste da će vas ova pitanja "odati" i eventualno ometati proces intervjuiranja, razmislite o davanju prioriteta samo kritičnim pitanjima i/ili postavljanju njih nakon što ste angažiran.
• Imajte na umu da na razgovoru za posao također možete intervjuirati tvrtku. Naposljetku, trebali biste se zamisliti: "Bih li doista želio raditi za organizaciju koja me neće u potpunosti prihvatiti takvog kakav jesam?"

Pitanja koja trebate postaviti na intervjuu: sljedeći koraci

• Čitati: Kako uspjeti na svom intervjuu za posao — ADHD Primer
• Čitati: Formula za sreću u karijeri za odrasle s ADHD-om
• Čitati: Zašto je zapošljavanje naopakih mislilaca konkurentska prednost

Sadržaj za ovaj članak djelomično je izveden iz webinara stručnjaka za ADDitude ADHD pod naslovom „‘Nevidljivi invaliditeti na poslu: Kako poticati neurodivergentno zagovaranje i prihvaćanje” [Video Replay & Podcast #443] s Jessicom Hicksted, koji je emitiran 23. veljače 2023.

OBILJEŽAVANJE 25 GODINA DODAJA
Od 1998. ADDitude radi na pružanju obrazovanja i smjernica o ADHD-u putem webinara, biltena, angažmana zajednice i svog revolucionarnog časopisa. Kako bismo podržali misiju ADDitudea, razmislite o pretplati. Vaše čitateljstvo i podrška pomažu da naš sadržaj i doseg budu mogući. Hvala vam.

• Facebook
• Cvrkut
• Instagram
• Pinterest