Upravljanje drugima kad je vaše samopoštovanje nisko
Kao netko tko želi izgraditi samopoštovanje i ima jake profesionalne vještine, često sam se našao u voditeljskoj ulozi, upravljajući drugima na radnom mjestu. Osim toga, kao i mnogi od nas, bilo je slučajeva da sam trebao angažirati pomoć oko kuće, postavljajući me na rukovodeće mjesto kod kuće. Još prošlog tjedna morao sam ispitati svoj stil upravljanja kako bih se uvjerio da se moje odluke temelje na činjenicama, a ne samo na načinu zaobilaženja niskog samopoštovanja.
Koja su neka od pitanja s kojima se ljudi s lošim samopoštovanjem mogu suočiti kada upravljaju drugima? Evo nekoliko lekcija koje sam naučio na svom putovanju.
Loše samopoštovanje može utjecati na vaš stil upravljanja
- Menadžerima je potrebno poštovanje osoblja, a ne ljubav. Ako želite zaraditi poštovanje drugih, morate im pokazati da poštujete sebe. To može biti teško kad je samopoštovanje nisko. Nedavno sam unajmio nekoga da mi očisti dom. Bilo mi je neugodno zbog stanja moje kuće nakon depresije koju sam pretrpio u mjesecima karantene COVID-a. Tijekom intervjua neprestano sam se ispričavao, umjesto da sam sebi iskazao poštovanje i prepoznao da izlazim iz olakotne okolnosti i da ponekad svima treba pomoć. Slijedom toga, smatrao sam da je njezin sljedeći stav prema meni snishodljiv i da nema poštovanja.
- Teško je upravljati prijateljima. Kad je naš neposredni nadzornik prekomandiran, imenovan sam vršiteljicom dužnosti šefa podružnice nad grupom vršnjaka čiji sam dio bio godinama. Zaslužio sam imenovanje na temelju svojih profesionalnih vještina, ali imao sam problema s prelaskom na poziciju vodstva nad ljudima s kojima sam se družio nakon radnog vremena. Jedna se osoba požalila mojem vlastitom menadžeru zbog mog majčinstva od njih, jer se na taj način očitovala moja kombinacija naklonosti i autoriteta i zbog čega se osjećao nepoštovanim. Sjećam se dva puta kada je prijatelj promoviran i postao moj nadzornik. To je prekinulo prijateljstva u oba slučaja.
- Jasno razumite opise poslova svojih zaposlenika. Kad mi je zbog moje veze s novom čistačicom kuće postalo neugodno, prva reakcija bila mi je učiniti radite na osobnom rastu i vodite težak razgovor i dajte joj do znanja što mi je učinilo, a što nije, kao njoj šef. Vidio sam ovo kao priliku da izgradim svoje samopoštovanje uvježbavajući bolje granice i poštujući sebe. Razgovarao sam sa svojim terapeutom i napravio svoje planove. A onda sam opet pomislila i shvatila da je njezina uloga u mom životu uklanjanje stresa, a ne dodavanje njemu. Jučer sam je odlučio zamijeniti i zaposlio sam nekoga drugog s izvrsnim vještinama korisničke službe, što je najvažniji uvjet za bilo koje osobno zapošljavanje koje radim. Kada radite na svojim granicama sa svojim osobljem, dobro razmislite što želite, trebate i očekujete od njih. Promjenom osoblja možete si olakšati život u domu, ali na radnom mjestu možda ćete trebati teške razgovore s ljudima koje nadgledate.
Postavite granice i vježbajte samopoštovanje
Kad ste odgovorni za produktivnost drugih, vježbajte postavljanje granica kako biste održali i povećali svoje samopoštovanje i uvijek iskazujte poštovanje koje zaslužujete. Svaka će veza biti drugačija jer svaka osoba s kojom komunicirate ima svoje osobite osobitosti i osobnosti, baš kao i vi svoju. Izgradite jake poslovne odnose ocjenjujući vaše osoblje na temelju izvršenja zadataka, a ne prema osobnim osjećajima jednih prema drugima.
Jeste li imali problema s upravljanjem drugima koje su pogoršale vaše osobne probleme samopoštovanja? Podijelite svoje priče u komentarima, ajmo svi raditi na izgradnji svog samopoštovanja učeći jedni od drugih.
