Može li me otkrivanje ADHD-a na poslu zaštititi od otpuštanja?
Ne postoji jednostavan odgovor na vaše pitanje. Da bi odrasla osoba zatražila zaštitu u skladu s tim Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) ili članak 504. Zakona o rehabilitaciji, mora otkriti svoju invalidnost da bi se kvalificirao za usluge i / ili smještaj.
Da biste bili zaštićeni prema ADA, morate raditi u tvrtki s najmanje 15 zaposlenih. Specifični smještaj koji se određuje od slučaja do slučaja mora se smatrati razumnim i ne financijski prekoritiv za poslodavca.
Dok otkrivajući svoju invalidnost zaštitit će te po zakonu, to nije uvijek mudra odluka. Nisu svi poslodavci pozitivni ili dobro poznati o ADHD-u, a zaposlenici ne žele da šef misli kako opravdavaju.
Ovisno o poslodavcu i natjecateljskoj prirodi posla, zaposlenik se može naći unaprijed zbog napredovanja ili ga uprava može disciplinirati. Zakon pretpostavlja da se zaposleni „zapošljavaju po volji“, što znači da mogu biti otpušteni zbog neuspjeha u radu. Zaposlenik može biti otpušten iz više razloga, tako da može biti teško dokazati da su prema vama bili nepravedni zbog invaliditeta.
Bilješka:ADDitude ne pruža medicinski savjet, dijagnozu ili liječenje. Materijal na ovoj web stranici dostupan je samo u obrazovne svrhe. Pogledajte dodatne informacije. Iako su komentari cijenjeni, zbog velike količine upita koje primamo, nijedno jamstvo ADDitude ili će stručnjak odgovoriti na naknadna pitanja.
Ažurirano 26. travnja 2010
Od 1998., milijuni roditelja i odraslih vjeruju stručnim uputama i podršci ADDitude-u za bolji život s ADHD-om i povezanim stanjima mentalnog zdravlja. Naša misija je biti vaš pouzdani savjetnik, nepokolebljiv izvor razumijevanja i vodstva na putu do wellnessa.
Nabavite besplatan broj i besplatnu e-knjigu ADDitude, uz uštedu 42% na naslovnici.
